薪酬倒置是人力资源管理薪酬的一种状态。第一，新员工的薪酬明显高于老员工；第二，一线员工的薪酬显著高于管理人员；第三，下属薪酬明显高于主管薪酬。薪酬倒挂是一种正常现象，与员工的入职渠道和岗位定位有很大关系。然而，专家们也表示，虽然工资倒置是一种正常现象，但公司管理层应该防止问题进一步恶化。公司在确定每个职位的薪酬方案时，应该考虑这些规定是否合理。从人才保留的角度来看，“工资倒置”现象必然会在老员工心中产生不公平的想法。

工资倒置的原因：

为什么会出现工资倒置现象？企业出现“工资倒挂”现象的原因只有三点。一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评价能力，不知道如何评价人才。二是企业主不具备基本的管理能力，不知道如何组建团队并进行持续的团队激励，没有办法平衡团队；第三，管理者在管理中失去了思维，只看到眼前的利益，而忽视了人才的长远价值和企业的可持续发展。这样的企业注定没有前途。这种现象如果不及时改善，最终“死”的是企业本身。

我应该因为工资倒置而辞职吗？

这取决于个人的选择，因为无论你多么在意，你都无法改变老板的选择。每个人都会介意，但你不能决定。在领导的眼中，你的表现也是透明的。在同一份工作上干了这么多年，表明没有什么增值的空间。老板只能从你身上榨取一些剩余价值，为什么要给你高薪呢？对于新员工来说就不是这样了，他们愿意在新的工作场所努力工作，充满激情。一个新员工，更不用说一个刚毕业的大学生，比你在旧职位上的粗心更有价值。

工资倒置的危害：

薪酬上下颠倒，老不取新，公司想不到钱的发展

如何解决工资倒置：

要解决这一现象并不难，企业首先要敢于面对问题，否定自己，定位企业战略，知道往哪里走；二是树立科学的管理思想，建立薪酬管理体系、价值评价体系，仅此而已。

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