1. 闭上你的嘴，好好想想再回答。在面试现场，面试官经常使用的一个基本策略就是尽量让应试者多说话，以便更多地了解一些应试者在书面材料中没有体现出来的情况。面试时你应该注意不要说话。如果你认为你已经回答了所有的问题，就不要再说了。最好不要为了推销自己而在短时间内通过说很多话来让招聘人员认识你。事实上，这种方法对大多数人来说是不可取的。该说的就说，不该说的就永远不要多说，更不要主动，以免画蛇添足，惹事生非。

2、留出足够的进退空间，随机应变。在面试过程中，对于那些需要从几个方面阐述，或者陷阱的问题，考生要注意运用灵活的语言技巧，不要一开口就说死。否则，很容易让自己陷入尴尬的境地或陷入陷阱。

3、稳定自己的情绪，冷静理性。有时在面试过程中，面试官会突然提出一个意想不到的问题，以考验应聘者的适应能力和处理事情的能力。此时，你需要稳定情绪，不要搞砸。

4、不置可否的回应，模棱两可，模棱两可。在考场上，无论你回答“是”还是“不是”，考官都会提出一些让你不高兴的问题。按照你目前的水平，恐怕你会找到比我们更好的公司。如果你的回答是“是”，那就说明你的心是高高在上的，或者你的身体是曹营的心是汉。如果你的回答是否定的，那么你要么是能力有问题，要么是缺乏自信。如果你说“我不知道”或“我不知道”，你可能会拒绝回答。遇到这类问题时，两种回答都不是很理想，善于用模糊的语言来回答。首先说你不能一概而论，然后解释你的观点的利弊。

5、圆自己的叙事，滴水不漏。在面试中，有时面试官问的一些问题并不一定需要标准答案，只要求面试官能够流畅、流畅地回答。这就要求应试者在回答问题之前要尽可能的深思熟虑，以免让自己处于被动的位置。

6、兼收并蓄，歪打正着。如果面试官问了一个过于简单的问题，接近于一个游戏或笑话，要三思，面试官是否另有意思，是在看你的智商、情商还是A。如果是这样，就要跳出常规思维的框框，采用非传统思维或发散思维的方式来回答问题，切不可机械地根据问题的答案，以免收到错误的奇效。

7、摆正自己的心，委婉而精明。在考试现场，面试官经常会问一些关于候选人弱点的挑战性问题。例如，一个年轻的求职者可能会被问到：考虑到你的年龄，我们认为你对经理的职位来说太年轻了。你觉得呢？对于年龄较大的候选人，我们认为你年纪大了一点，可能没有年轻人那么有活力。你觉得呢？等等，面对这样的问题，如果答案是错误的，不是，不一定，我认为不一定，不是这样的，等等，虽然也可以表达自己的想法，但因为语气过于直率，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

放飞想象、文字和事物的翅膀。面试时，偶尔会出现一些几乎奇怪的假设性问题，这类问题一般具有不确定性和随机性，这也使考生在回答问题时发挥想象空间和创造性思维领域，只要充分利用自己积累的知识，大胆地以假设来假设，就可以主动采取行动，稳稳取胜。

9、保持自己的个性，含蓄大方。在应聘公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，一些女性考生经常会遇到考官提出的敏感问题。一般来说，应试者可以采取比较模糊、含糊其辞、大方的回答方式。因为在这种情况下，考官的目的主要是测试你的适应力或智商，所以，含糊、模糊不仅无害，有时还能起到确认考生的智力和适应力的作用。

10、面对刁钻的竞争，针与相对，礼貌而不唐突。

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