如何充分调动员工的积极性
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1. 充分了解公司员工。了解员工的背景、教育、经历、家庭环境和背景、兴趣、专长等。同时，我们还需要了解员工的想法，以及他们的干劲、热情、真诚、正义感。一个好的了解人的人，可以使每个员工在他的工作中发挥出最大的潜能。给你的员工一些具有挑战性的任务来测试他们的能力，并在他们面临这些困难时给予适当的指导。
2. 倾听你的员工。在企业的管理中，倾听员工的心声也是团结员工、调动员工积极性的重要途径。一个员工的思想除了有问题，就会失去工作积极性，作为管理者，应该耐心倾听员工的声音，找出问题的症结所在，解决问题或者耐心开导，这样才能更有利于管理目标的实现。
3.淡化权力，强化权威。对员工的管理最终要落实在员工对经理，或从属于老板。这种领导服从关系可以来自两个方面：权力或权威。管理者有很高的地位和权力，这种服从来自于权力。管理者的人格魅力，如美德、气质、智慧、知识和经验，使员工自愿服从他们的领导。人格魅力所形成的权威比行政权力更为重要。
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