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问：保险销售晨间励志小故事A:晨间励志小故事导读：如果你没有足够的智慧细胞，如果你没有驰骋职场的经验，那么想在职场站稳脚跟是很难的。

因此，我们特意组织了职业生活小故事，给大家一个预热的平台和空间。

故事一：付出比得到更多A对B说：“我要离开这家公司。

我讨厌这家公司!”B建议：“我完全支持你的复仇!”坏公司必须给它增添一些色彩。

但现在不是你离开的最佳时机。

答：为什么？B说：“如果你现在离开，公司不会损失太多。

你应该利用公司里的机会，尽力为自己吸引一些客户，成为公司的唯一一人，然后带着这些客户突然离开公司，公司会损失惨重，很被动。

A认为B是对的。

所以他努力工作，得到了他想要的。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。

当他们再次见面时，B问A:“现在是时候了，跳起来行动吧!”A微微一笑，说：“老板和我谈了很久，打算提拔我为总经理助理。我暂时没有离开的计划。

感悟：一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于职位，才会给你更多的机会，为他创造更多的利润。

小故事二：如何瓜分从前有七个人住在一起，每天瓜分一大桶粥。

问题是，每天喝粥是不够的。

起初，他们抽签决定谁来分粥，一天一轮。

所以在每周结束的时候，他们只有一天吃饱了，那一天他们分享粥。

然后他们开始选出一个品德高尚的人来分粥。

权力会产生腐败，我们开始千方百计讨好他，贿赂他，使整个小集团冒烟挡气。

然后他们开始组成三人粥委员会和四人选粥委员会，但他们经常互相攻击，争吵不休，粥吃到嘴里都是凉的。

最后想出了一个办法：轮流分粥，但分粥的人要等别人端起最后一碗。

为了不让自己吃得最少，每个人都尽量均分，即使不均分，也只能承认。

每个人都快乐和谐，日子越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的氛围。

感悟：如果一个单位有不良的工作习惯，那一定是机制问题，一定是没有完全公平公开，没有严格奖惩懒惰。

如何制定这样的制度是每个领导者都需要考虑的问题。

故事3:你的心态三个工人正在建筑工地砌墙。

有人问他们在做什么。

第一个工人生气地说：“你还不明白吗？我在建一堵墙。

第二个人认真地回答：“我在盖房子。”

第三个高兴地回答说：“我正在建设一座美丽的城市。

“十年后，第一个工人还在筑墙，第二个工人是工地的经理，第三个工人是城市的领导。

我们能走多远，我们能走多远。

在同一起跑线上，态度决定一切；用好心情感受生活!认识到手头的小任务是更大任务的开始，可能意味着实现更大目标的区别。

感悟：如果都像第一个人一样，难过地面对自己的工作，我觉得再好的工作也不会有任何效果；而同样平凡的工作，同样看似简单而重复、枯燥的工作，却有人能以愉快的心情面对，在平凡的意义上的非凡，在简单中构筑自己的梦想，我想有什么样的困难是克服不了的呢？他的部落里有一位老人。他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉，一边编织草帽。他会把草帽在他面前排成一排，供游客挑选和购买。

他的草帽造型别致，色彩巧妙，游客们纷纷驻足购买。

这时，一个精明的商人看到了老人的草帽。他立刻想到：这么好的草帽如果运到美国，肯定能卖个好价钱，至少能赚十倍的利润。

想到这里，他忍不住兴奋地对老人说：“朋友，这顶草帽多少钱？”

“每人十美元。

老人朝他笑了笑，继续编草帽。他那轻松的态度真的让人觉得他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。

“天哪，如果我买了10万顶草帽卖回家，我就能大赚一笔了。

商人喜出望外，不禁为自己的商业天才沾沾自喜。

于是商人对老人说：“如果我向你订购一万顶草帽，每顶草帽你能给我打多少折？”他原以为老人会很高兴，但老人皱起眉头说：“这样的话，20元一个。”

20元一个，这是他从商以来从未听说过的。

“为什么？商人对老人大喊大叫。

老人说出了他的理由：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽，对我来说是一种享受，但如果我要编织一万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，不仅累了，还成了精神上的负担。”

你不应该多给我一些钱吗？”感悟：正如老人所说，当工作不再是一种享受，而是一种重复的单调时，确实会很无聊，但我们还是要为特定的利益而努力。

但“你为什么工作？”是你我都需要思考的问题。

只有那些真正热爱自己工作的人才会在工作中感到真正的快乐。

故事5:学会与他人合作一位医生被分配到研究生院，成为了受教育程度最高的人。

一天，他去单位后面的一个小池塘里钓鱼。副局长在他的左右两边，也在钓鱼。

他只是微微点了点头。这两个大学生，有什么好谈的？过了一会儿，郑宗放下钓鱼竿，伸伸懒腰，穿过水面去洗手间。

医生的眼睛几乎垂了下来。

漂浮在水面上？真的吗？这是一个池塘。

当导演从厕所回来时，他也漂浮在水面上。

这是怎么呢博士生不好问，他是博士啊!过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，慢慢地漂过水面去洗手间。

现在医生几乎要晕倒了：不，去一个江湖专家集中的地方？博士生们都很着急。

池塘的两边都有墙。到对面的厕所要绕十分钟，而且回去上班也太远了。怎么办？博士生不愿意问两位主任，憋了半天，也凑到水跨度：我不相信本科生能渡水，我博士生也渡不了。

医生砰的一声掉进水里。

两名警官把他拉了出来，问他为什么跳进水里。“你为什么能走过去？”他问。两位董事相视一笑，说：“池塘里有两排木桩，就在水面下，因为已经下了两天雨了。

我们都知道木桩在哪里，所以我们可以走过去。

你为什么不问我呢？

感悟：教育代表过去，只有学习能力才能代表未来。

尊重经验的人，才能少走弯路。

一个好的团队也应该是一个学习型的团队。

早期励志故事6:君坚持米琳大专毕业后，去了南方的一个城市工作，经过一番努力，她和另外两个女孩初步被一家公司录用，试用一个月，试用合格，就会被录用。

一个月来，米林和女孩们努力工作，在第29天结束时，公司对她们三个人的业务能力进行了评估。

结果，尽管米琳成绩优异，她仍然比其他两个女孩低一两分。

公司的王经理让他的下属通知林米：“明天是你最后一天上班了。”您可以后天再退房。

上班的最后一天，剩下的两个女孩和其他人很关心，劝米林说：“反正明天公司会发你一个月的试用工资，你今天就不用上班了。”

“Mireen笑了。”我昨天还有一些工作要做。等我做完了不能太迟。

下午三点，米林的最后一项工作完成了。

有人劝她早点释放，但她笑着，不慌不忙地把工作桌椅擦得干干净净，一尘不染，和“同事们”一起释放，她觉得很充实，站到了最后一个岗位。

其他员工看到她这样做都很感动。

第二天，米琳去公司的会计室结账，她正要离开时，遇到了王经理。

王经理对她说：“别去。从今天起，你将在质检部工作。

米琳吓了一跳。她不相信有这么好的东西。

王经理笑着说：“昨天下午我看了你很久。

我们公司质检部缺一名检验员。我相信你在那里会做得很好。

理解：坚持是一种罕见的美德。

在美国有一家牙膏公司。产品质量上乘，包装精美。深受广大消费者的喜爱。

0

然而，在第11年，第12年和第12年，业绩停滞不前，每月保持相同的数字。

董事会对这三年的业绩不满意，召开了全国高管会议，讨论对策。

会议期间，一位年轻的经理站起来对董事会说：“我手里有一张纸。纸上有一条建议。如果你想采用我的建议，你必须额外支付我5万元!总裁生气地说：“我每个月付你工资，外加奖金和奖金。

现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。

是否过分？“”总裁老师，请别误会。

若我的建议行不通。

您可以将它丢弃，一分钱也不必付。

“年轻的经理解释说。

”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。

总裁马上下令更换新的包装。

试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。

感悟：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。

当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。

也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。

早会激励小故事故事8：适当的奖励在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位着名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。

每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。

他告诉弟弟说：”我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。

我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。

“感悟：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。

生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。

适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。

然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己”百尺竿头，更进一步“。

早会激励小故事故事9：揠苗助长每天他到稻田时，发觉那些稻苗长得非常慢。

他等得不耐烦，心想：”怎么样才能使稻苗长得高，长很快呢？想了又想，他终了想到一个“最佳方法”，就是将稻苗拔高几分。

从前，有个农夫，种了稻苗后，便希望能早早收成。

经过一番辛劳后，他满意地扛锄头回家休息。

心想：明天稻苗长得一定更高了。

隔天早晨。

一早起身，他迫不及待地起去稻田看他的“成果”。

哪知，他跑到稻田时，却看到所有的稻苗都枯萎了。

感悟：从事推销事业，哪有一跃而成的事情？每一探植物，都需要阳光、空气、水分及土壤才能逐渐成长。

农夫也必须生天辛勤地浇灌、耕耘等，才能获得成果。

许多人为了迅速获取公司所提供的丰富奖金或分红，而鼓励组织内为人员存货，让他“更一层楼”。

岂知这种坐享其成者，往往欲速而不达。

早会激励小故事故事10：怎样才算高贵戴着手套的猫，抓不到老鼠。

20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好台湾市场。

打算正式进军台湾岛之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是进行公开的招考甄选。

由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。

经过一再筛选，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。

最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。

”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板录用了韩定国。

后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。

韩定国后来所以能成为知名的企业家，就是因为一开始就能从卑微做起，干别人不愿干的事情。

感悟：“低就”未必低人一等。

对于许多选择就业岗位的人们来说，首要的不是先瞄准好多么令人羡慕的岗位，而是一开始就树立好正常的就业观念。

如果干什么都挑三拣四，或者以为选准一个岗位便可以一劳永逸，那么你就可能永远是真正的低人一等。

正如台湾的女作家杏林子所说，“现将社会，昂首阔步，趾高气扬的人比比皆是，然而有资格骄傲的却不骄傲的人才是真正的高贵。

”

保险人员的小故事大道理想看一些短故事，500字左右，能给人带来感受和启发，去哪找？我写这个故事，有所负担，也许达不到标准，我的动因努力写好。

这是一个冬日的下午，我的一个小伙伴，沿途告诉了他所有认识的人，说，我小姨妈的大照片挂在了星美照相馆的橱窗里。

我掏出来一块糖给他，小伙伴喜得蹦跶跶地跑远了。

也就从这一天开始，小姨妈后悔了一辈子。

小姨妈那天在世一堂给我姥姥抓完药，本应该回家，她却站在星美照相馆橱窗前久久不动。

后来动了，不是离开，而是走了进去。

小姨妈翻遍了所有的衣兜，还差1毛6分，照相馆馆长己盯了小姨妈很久，小姨妈转身要离开，被馆长拦住了。

馆长一句话，小姨妈感觉听错了，“姑娘免费给你照相。

”小姨妈立在原地，馆长说：“真给你照一张。

”而后，挂在橱窗里的大照片，不仅没给小姨妈添加光彩，似乎变得越来越丑。

有些人说三道四。

小姨妈流着泪找到馆长，让他把照片摘下来。

美好的东西也有棘手的时候，馆长还是第一次遇见这种事情，他让美工把照片拿了回来，而且还把照片给了姨妈，让她留着纪念。

这样的纪念太为沉重，那时给我姨妈介绍对像的人，一个个传来回话。

“太能臭美了，会过日子吗……”“光漂亮顶什么用，又不当饭吃。

”“作风上有没有什么问题……”我姥姥每次都听得嘴唇直打哆嗦。

小姨妈的心里有了障碍，不想、不问、不看、不谈，与婚姻再见！小姨妈67岁那年，我们都想不明白，她要为自己的一生弥补什么呢？小姨妈登记成为器官捐献自愿者。

小姨妈去世后，我们在整理她的遗物时，我在一个破旧的皮箱里看见了那张6寸照片。

照片虽然发黄了，小姨妈依然还是漂亮美丽。

””

我上学的那会儿，身体偏瘦，爬高爬低那是身轻如燕，有个小故事可以在这里和大家一起分享。

学校的排球场和锅炉房紧挨着，由一堵高墙挡着。

在五一前夕，学校要举办春季运动会。

四月初，下午下课后我们班的同学们就在排球场练球。

有一天练球时不小心排球飞过墙顶掉到了一旁锅炉房的煤场了。

为了少走路，两个同学把我的两只脚一抬，“蹭”地一下我就爬上了墙顶。

同学们都为我的动作矫健鼓掌喝彩呢，我站在墙顶观察了一会儿，找到了球的位置，“蹭”地一跃就跳下去了，这一跳创造了新记录，动作很完美，结局很悲催。

一旁观看的同学们都很羡慕，可是跳下去后，谁知道锅炉房的煤堆里暗藏玄机，不偏不移右脚脚心扎进去一枚钉子，钻心的疼痛差点掉出泪来，只有“啊吆”的喊叫声。

墙外练球的同学们有人听到了，马上绕过排球场从锅炉房的大门跑了进来，把疼痛难忍的我从地上抬起来就往医院送。

后来在医院住了一周，消炎治疗后拄着拐杖“光荣”地回到了学校。

这个故事告诉我们：遇到事情要按正确的路径去处理和解决，所谓的捷径也许暗藏着你所意想不到的风险。

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