被辞退能否要经济补偿
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被辞退的，符合条件的，可以要求经济补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
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