试用期可以直接辞退员工吗
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公司不得随意解雇试用期员工。员工在试用期内不符合录用条件的，公司可以辞退员工，且不给予经济补偿。在其他情况下，公司可以根据具体情况解雇员工，不给予经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国法律》第《劳动合同法》条第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同(过失解雇):
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位工作任务的完成造成严重影响，或者用人单位提出改正要求，劳动者拒不改正的；
(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，致使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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