要理解面试官的提问方式并不难，所以看看下面的内容吧。

在面试中你通常会问哪些问题？你如何回答这些问题？你通常要做的第一件事就是问一下你自己，比如你多大了，你做过什么工作，然后做一个简短的自我介绍。第二，拿出你的身份证，问问为什么来我们公司面试。你觉得这份工作怎么样？你能不能适应？

新的HR面试官是如何提问的？HR新手，要做好几个方面的功课，要有备而来!以下是基于结构化面试的做法!

首先，了解公司对员工的一般需求!包括休息和休息时间，加班制度，出差要求，工资等，并根据这些要求设计了一些问题，并设计了一个很好的权重比!

其次，了解你所申请的工作的要求!包括学历、年龄、性别、专业、经历、技能等，并根据这些要求设计若干题，并设定好权重比例!关于岗位上的专业问题，如果不明白，留出一定的权重，让用人部门派专业人士来定题，并参加面试!

第三，了解面试者本人!这包括你来自哪里，你来自哪里，你在哪里学习，你在哪里工作，你在哪里结婚，等等。为了获得这些信息，你需要仔细阅读你的简历，必要时做背景调查!根据对情况的了解，有针对性地设计一些题目，并给予一定的权重，对应聘者进行360度的评估!

第四，将上述问题打印成表格!面试每个人一张表，每个问题考生如何回答，做好记录!面试结束后，打出分数，写下评语，所有参加面试的人一起签名，面试结束后交给人力资源总监!如果记录表上的字迹潦草，面试就结束了，打印出来，原始记录就存档了!

第五，在所有面试结束后，总结所有面试结果并提交给人力资源总监!

第六、面试时要给对方提问的机会，面试官要预料到应试者可能会提出的问题，提前准备好如何回答，以免一时尴尬!应聘者问的问题一般不外乎薪资、员工成长、社会保障等，只要面试官熟悉公司的人事管理制度就可以应付!如果不熟悉，不要随便回答，以免被动!你可以用你开始知道的搪塞!

第七，面试时注意礼仪!以欢迎和感谢来面试的人开始，并以感谢与你友好沟通并希望与他们成为同事的人结束!

8. 面试前准备好会议室!清理会议室，准备好桌椅和茶水，通知其他面试官不要迟到，着装得体，不要穿太性感和暴露的衣服，以免显得轻浮!

九、注意不要问涉及性别歧视、生物歧视等法律禁止的问题，以免公司打官司!

面试官是怎么问应聘者的？面试官询问申请人时，必须采用结构化面试的形式来进行。所谓结构化面试，就是用比较规范的面试结构对不同的候选人进行评价，从而获得比较的面试结果。

一般来说，对于有工作经验的社会招聘，会采用行为面试和情景面试来询问候选人。具体面试提问流程可以参考以下我设计的一套应聘者结构化面试方案，前提是提前熟悉候选人的简历信息。

面试官：你好，XX，我是XXX，今天的面试官，今天的面试大约需要30分钟，可以吗？----闭问题

热身：我知道你住在XX。你今天是怎么来的？堵车吗？----以天气/交通为切入点，与候选人建立沟通关系，同时通过驾车距离了解候选人的稳定性、半封闭等问题

应聘者自我介绍：好的，首先，请做2-3分钟的自我介绍。你可以专注于和我分享你最近的工作经历。----半封闭问题

(二)行为面试----请分享一到两个候选人过去行为的具体案例，结合职位所要求的胜任能力来问XX，你刚才在分享中提到，你参与过XXX项目，你能和我分享一下具体的案例吗？我很关心这个项目的背景和你在活动中的作用。你的任务目标是什么？你到底是怎么处理的？结果如何？----使用STAR原则，注意如果考生在回答中经常使用“我们”，请引导考生使用“他”;

在整个活动的策划、组织和执行过程中，有哪些困难或印象深刻？你能和我分享一下吗？

如果你再次面临同样的情况，你会如何处理？----发散性提问

----如果你面前的水杯是你要卖给我的产品，你会如何向我推荐？/如果你连续两个月都没有结果，你会怎么做？

好的，我对你的工作有了大致的了解，我还有几个问题要问你……

你考虑一个新机会的主要原因是什么？

你的同事会怎么评价你？

你认为自己未来3-5年的发展方向是什么？

…

让我给你一个简要的工作概述和职业发展----。那么，根据这份工作邀请，你还有什么想知道的吗？你可以问一两个问题。----相对客观的答案，人事问题由HR来回答。

谢谢你来参加今天的面试。我们的HR会在X个工作日内给你回复。

(6)送走候选人注意细节：在正式面试开始前是否为候选人提供了茶；

考生的面试场地是否已提前预定；

避免对朋友或候选人发表过激言论和不恰当的评论；

对于面试结果被淘汰的候选人，要注意语言表达，委婉地告诉不合适的原因是工作内容不匹配，而不是候选人的个人能力；

候选人主要通过行为面试进行评估。情景面试不应超过一两次，因为太多会影响个人判断(情景面试是虚构的场景，面对霸凌.)。

以上就是对面试官提问方式的详细介绍。有关此主题的更多信息，请继续关注。我希望这篇文章能对你有所帮助。

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