如何签订劳动协议 (一)了解不同的协议 《三方协议》是毕业生第一次就业必须签订的协议，由学生本人、学校毕业、学生去单位三方签订，故称《三方协议》。协议明确了三方的权利和义务，包括学生注册、学校派遣、单位接待等。 《劳动合同》是用人单位与劳动者依法建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律法规依法订立的劳动合同，受国家法律法规保护，对合同双方具有约束力，是处理劳动争议的直接依据和依据。07555 -79000由劳动局审核。 《劳动合同》非京籍毕业生在京就业时必须签订协议，由学生本人与就读单位共同签署，经人事局审核。 2如何签订三方协议 1. 三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的协议。本协议经三方签字后生效。对三方均有约束力。毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向，必须签署学校统一下发的《服务协议》，其他由毕业生与用人单位签署的就业协议无效。 2. 毕业生报到单位并经用人单位正式接受后，聘用协议自动终止。就业协议是一种书面形式，明确了毕业生、雇主和学校在毕业生就业中的权利和义务。(劳动合同是毕业生在什么岗位工作、享受什么待遇及相关权利义务的法律依据)。 3.劳动合同主体的合法性原则。签订劳动合同的当事人必须具有法定主体资格。对于毕业生来说，必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时没有取得毕业资格，用人单位不能接受而不承担法律责任。 4. 填写用人单位名称时，一定要注意与用人单位有效印章上的名称是否一致。否则，协议无效。 5. 学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致。 6、试用期和试用期。外企、合资企业、民营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1个月到3个月不等，通常试用期为3个月，不超过6个月。国家机关、高等院校、科研院所一般采用试用期，一般为一年。把试用期和试用期中的一个划掉另一个。 7. 违约金。由学生和雇主双方达成协议。许多单位为了“留住”学生，对约束学生的学生处以高额处罚。学生在谈判中应尽量减少罚款，通常不超过5000元。 8. 现行的《毕业生就业协议》属于“标准合同”，但“备注”部分e68a847a6431333166353032允许三方分别约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可以在签约前在备注栏中约定休假、住房、保险等福利，如发生纠纷，可以及时向法院提供证据，维护自己的合法权益。 9. 学生在签署“协议”时必须严格按照规定的步骤进行。用人单位填写完成并盖章后，到学校就业指导中心审核盖章。有的学生偷懒，自己完成后直接到学校毕业生就业指导中心办理盖章。结果是，单位填报时，薪资待遇等与以往的承诺大不相同。学生不满，因为他们和学校已经签名盖章，无力返回天堂。要么逆来顺受，要么被迫违约并赔偿雇主。 (三)签订三方协议时应注意的事项 找一份工作不容易，找一份好工作更难，所以你可能很快就“安顿下来”，让一些你没有注意到的小事破坏了你的情绪。并听取后见之明，帮助你保护自己免受可能的伤害。现象1:工资在缩水。 很多同学在单位实际发工资后，所写的工资金额大大减少，因为公司依法代扣了相关费用。有的学生哭诉诈骗，愤怒地想跳槽，但又因就业协议或劳动合同上的处罚压力而犹豫不决。其实，在签订雇佣协议之前与用人单位充分沟通，完全可以避免这样的麻烦。 下面是一些你可能想问的问题： 1. 你的收入是税前还是税后。税前工资包含了依法应承担的个人所得税，个人所得税金额应从实际工资中扣除。如果雇主同意支付你税后工资，建议你要求雇主在雇佣协议中注明，否则如有争议，将被视为税前工资。 2. 明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位为你缴纳的是“城市保险”还是“城镇保险”。因此，没有必要从工资中扣除个人负担。如果你是“城保”，你需要向雇主澄清你的工资是否包括社保缴费。 如果雇主同意为你承担社会保险的个人部分，建议你要求雇主在雇佣协议中明确这一点。 3.检查你的工资是否包括住房公积金。在你被录用后的第一个月，你的个人贡献按你工资的7%计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般包含住房公积金个人负担部分，雇主在支付工资时将予以扣缴。 (四)警惕六种劳动合同 辽宁省劳动和社会保障厅昨日提醒求职者注意劳动合同中的六大隐患，以回应日益增多的侵犯工人权利的行为。劳动合同中有下列情形之一的，劳动者可以拒签或向劳动部门报告： 1. “霸道合同”:在一些劳动合同中，“由甲方决定”、“按甲方有关规定执行”等字眼只是站在用人单位的角度，而使求职者处于被动的从属地位。 2、“保证金合同”:一些用人单位在劳动合同中以各种名义向求职者收取风险基金、保证金、抵押等，一旦求职者主动离开用人单位，这些保证金将很难收回。 3、“暗箱合同”:有一些用人单位在签订劳动合同时不与劳动者协商，不告知劳动者合同内容。在合同中，仅从企业的利益出发来规定用人单位的权利和劳动者的义务，而很少或根本没有提及用人单位的义务和劳动者的权利。 4、“生命合同”:有一些用人单位从事有风险的工作，没有按照《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤不负责任”等条款，以摆脱用人单位应承担的责任。 5. “出卖自己的合同”:有的用人单位在劳动合同中提出求职者几年内不得换到同一家公司，或者求职者必须服从用人单位的安排等侵犯劳动者权益的内容。 6. “双面合同”:有的用人单位至少准备了两份合同，其中一份是假合同，完全按照有关部门的要求签订，以应对有关部门的检查，但在劳动过程中不按照此执行，真实执行的可能是另一份合同。 (五)签订劳动合同的注意事项 1. 试用期，试用期和学徒期 试用期 试用期是劳动关系建立后，用人单位与劳动者约定的相互了解、相互选择的考核期限。适用于劳动者初次就业或者再次就业时改变劳动岗位或者工种的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部有关规定，新分配到用人单位的毕业生实行一年试用期制度。试用期可以约定不超过半年。 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位以试用期为理由拒绝签订劳动合同或者不承担劳动合同义务的，属于违法行为。劳动合同约定的试用期包括在劳动合同期限内，最长不得超过6个月。同时，试用期的延长或缩短是双方约定的变更，包括劳动合同其他条款的变更，由双方协商一致。甲乙双方均不能接受的，除法律、法规另有规定外，继续履行原协议。用人单位只能使用未更换过一次工作岗位的同一劳动者。但用人单位因劳动者不能胜任工作岗位而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度进行试工或试工。根据《劳动法》的规定，劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期 试用期是一种针对应届毕业生的企业适应和考核制度，适合用人单位招聘应届毕业生的情况。试用期结束合格的，员工将定期办理职称评定手续；试用期结束后，如果不符合要求，可以将试用期延长半年至一年，或者降低工资标准。雇主可以解雇表现特别差的实习生。 学徒 学徒制实际上与学徒制相似，只是针对的人群不同，主要是指工厂招聘工人进行岗前培训的时期。根据原劳动部1996年制定的有关规定，学徒制是新员工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。劳动合同制实施后，该培训方法应继续使用，并按照技术等级标准规定的期限进行。 试用期和学徒期包括在劳动合同期限内。试用期与学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年 2. 工资及培训费 工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定标准，即当地最低工资标准。 培训费：在用人单位对特定劳动者提供某种特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在此期间，员工不得随意跳槽，否则将承担一定的违约责任。这些特殊福利通常是在单位付出一定成本的情况下提供的，而且这些特殊福利并不是普遍适用于其他员工的。 在试用期内，单位进行了各项技术培训。员工在试用期内辞职的，用人单位不得要求支付培训费用。试用期届满辞职的，按照约定承担违约责任。 3.如何与外国公司签订合同 根据中国现行法律，外国公司必须通过国家特许的外事服务机构招聘中国员工。也就是说，法定用人单位只能是国内的涉外服务机构，员工在被“派遣”到外企工作之前，只能与这些机构签订劳动合同。如果中国公民绕过外国服务机构直接与外国公司签订劳动合同，中国的劳动争议仲裁委员会和人民法院将不受理任何争议。原因很简单：《通知》和0755-799000只适用于在中华人民共和国境内与其建立劳动关系的企业和工人，不包括外国公司。 4. 辞职和解雇 辞职和解雇的区别在于谁提出解除劳动合同。当事人一方主动提出解除劳动合同的，为辞职；用人单位主动提出解除劳动合同的，予以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第《中华人民共和国劳动法》条和劳动部的有关规定，用人单位按照规定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者个人自愿辞职的，用人单位不得支付经济补偿。 5. 发生劳资纠纷时我们该怎么办 劳动争议发生后，劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对劳动仲裁裁决不服的，应当自收到劳动仲裁裁决之日起十五日内，向人民法院起诉。“劳动争议发生之日”，是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。超过仲裁期限的，当事人丧失胜诉的权利。换句话说，除非对方愿意承担责任，否则双方的权利将无法实现。 @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 毕业生签订就业协议注意事项 一张登记卡 《中华人民共和国劳动争议处理条例》，全名《劳动法》，是列入国家就业计划也可终身持有有效的登记证书。《报到证》的主要功能是： (一)向接收单位报告的证明；(二)取得证书的毕业生纳入全国统一招生计划的证明；(三)办理人事档案、户口转移等手续；(四)证明毕业生具有毕业资格；(5)人才服务机构出具的证明。 二、试用期和试用期 根据《普通高等学校毕业生就业报到证》的规定，试用期最长不得超过六个月，《报到证》规定的试用期应与签订的劳动合同期限一致，具体为： 劳动合同期限不满六个月的，不设立试用期。劳动合同期限在六个月以下一年以下的，试用期最多不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最多不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最多不得超过六个月。 《劳动法》第32条规定，毕业生在“试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”，且不需要说明理由，也不需要承担违约责任。 第二十五条规定，毕业生在试用期内“经证明不符合用人单位的用工条件”的，用人单位可以随时解除劳动合同。 试用期是指国家按照有关规定对高等专科学校毕业生转入国家干部编制前的试用期；试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位与毕业生在建立劳动关系时为了相互了解，选择并约定的考察期限。 试用期与试用期的区别： 1. 不同的最后期限。试用期一般为一年以上，试用期不超过六个月。 2. 使用不同的对象。试用期特别适合大中专毕业生，是对刚毕业的大中专学生在国家干部编制前发展的考核期。 0 4. 不同的法律效力。试用期是强制性的，但试用期不是强制性的。 因此，毕业生在签订就业协议时，一定要明确自己使用的是试用期或试用期，谨防上当受骗。 三。劳动合同解除 雇主终止合约： (一)有权解除劳动合同，无需征求劳动者意见和特殊程序，不存在经济补偿问题； 1. 被证明在试用期内不符合录用条件的； 2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职、徇私舞弊，致使用人单位利益受到严重损害的； 4. 依法追究刑事责任。 (二)用人单位应当提前三十日书面通知劳动者： 1. 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或者由用人单位另行安排从事其他工作的； 2. 不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人不能通过商务方式就变更劳动合同达成协议的。 属于上述情况被解除劳动合同的，用人单位必须按照法律，法规规定，给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。 1、试用期内的； 2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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