机关事业单位养老金按基本工资乘以工作年限不满10年50%、10至20年70%、20至30年80%、30至35年85%、35年以上90%、独生子女加5%、劳模加5%、海拔3000米以上工作人员加5-10%的比例计算。一般来说，只有工龄会改变，其他都不会改变。

1. 岗位工资：反映工作人员所从事岗位的职责和要求。可分为专业技术岗位(13个级别)、管理岗位(10个级别)和劳动技能岗位(5个级别)，每个岗位级别对应一个薪酬标准。

2. 工资等级：主要反映员工的工作绩效和资格。专业人员和管理人员有65种工资等级，工人有40种工资等级，每一种工资等级对应一种工资等级。

2绩效工资：

它主要反映员工的绩效和贡献。国家对事业单位绩效薪酬分配总量进行控制，并提供政策指导。事业单位应当按照规范的程序和要求自主分配绩效工资总额。

3津贴及津贴

1. 困难偏远地区补助：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在困难偏远地区工作和生活的工作人员给予适当的补助。边远困难地区根据发展变化，每五年进行一次评估和调整。

2. 特殊岗位津贴补助：对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补助。国家统一规定特殊岗位津贴的实施项目、标准和范围。

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