1. 提炼辞职的理由。

辞职是有原因的。而且是有正当理由的。首先，分析该公司是否违反了劳动法。如：公司未为你缴纳社会保险、公司拖欠工资、公司有违反安全生产行为、公司擅自变更劳动合同约定的岗位等。我们这样做的原因是，如果员工因这些或其他违反劳动法的行为而提出解除劳动合同，公司将依法赔偿员工。如果这些或其他公司违规行为都不能被发现，那么简单地解除合同显然没有任何补偿。

律师建议1:不要着急辞职。

二、执行书面程序。

1. 如果公司没有任何违法活动。员工如欲解除劳动合同，必须提前一个月通知公司

以书面形式递交辞呈。之后在公司待一个月，积极办理各项交接手续。

2. 递交辞呈后，向公司要一份证明。证明你已经递交了辞职申请。如果公司不发行

相关证明，最好以挂号信或快递的形式寄到主管公司。

3.注意收集证据。

证据，公司是否有员工制度等。这样的证据一旦离开公司就很难获得。在未来的仲裁或诉讼中，这些证据将是至关重要的。

四、切记签字不当。

一旦员工发出辞职通知，公司可能会因为各种原因要求员工签署确认表格、声明等。这

那些辞职的人必须注意了。看看是不是真的。不要为了早点离开而签名。如果是这样，未来可能会有不好的预兆。

5. 在你采取行动之前咨询专业律师

如果你打算辞职，咨询专业的雇佣律师。在现实中，工人们往往行动匆忙。一旦遇到问题，请咨询律师。有些事情是不可逆的。因此，建议职工在有辞职念头时辞职，做好防范措施，咨询专业的劳动律师，再采取行动。

辞职报告交给公司时要注意什么推荐知识