1965年，美国社会学家莱维特从系统论的角度概述了社会组织的基本要素：组织目标、组织结构、组织参与者、组织技术和组织环境。组织结构可以进一步细分为规范、职位、角色和权限。

(1)组织目标

它是组织必须通过自身活动实现的事实或未来状态。它是组织活动过程的根本原则，是调动组织资源和衡量组织运行效率的基本手段，也是组织认同的标志。

(2)规范

它是组织参与者之间关系的正规化和标准化，包括组织的价值观、规章制度和角色期望。

(3)位置

一般来说，社会组织根据职能分工，建立部门分工，设置相应的岗位，以制度化的形式对不同岗位产生明确、明确的权责，通过岗位协调各职能部门或个人的活动，促进组织活动的顺利开展。nbspnbsp

(4)角色

制度化和形式化职位的存在，使社会组织的每一个成员都能长期或短期地被安置在特定的职位上，必须严格按照与职位相一致的角色进行活动，即扮演正式的角色。组织成员之间的互动通常不是针对个人的。

(5)权威

权威是一种合法的权力，是维持组织运行的必要手段。每一个社会组织都有一个权威中心或指挥系统。作为维持组织运行的必要手段，它对组织的活动进行全面的控制和指导，使成员能够真正感受到组织中的约束和制约，从而遵守规范。nbspnbsp

(6)参与者

它指的是由于各种原因为组织做出贡献的个人。

(7)技术

组织是完成某种工作的场所，是利用能量处理物质的场所，是将输入转化为输出的机制。每个组织都拥有实现其目标所需的技术。

(8)环境

每个组织都存在于特定的物理、技术和文化环境中，必须适应这些环境。nbspnbsp

社会组织的构成要素是什么？社会组织一般由四个要素组成：

1. 规范。规范是指稳定的规章制度，是社会运行的基础，是社会关系及其功能价值的具体表现。它要求个人或群体应该如何思考、感受和相信，以及他们在各种情况和关系中应该如何行动。规范的目的是规范社会生活中的互动。

2. 的地位。地位是指个人或群体在社会关系空间中的地位。在现代社会中，人与人之间的互动基本上是地位之间的互动，社会组织的互动也是通过地位建立起来的。社会地位包括归属地位和成就地位两种形式，其中以成就地位为主要地位。

3.的角色。角色是指特定社会地位按照一定的社会规范所形成的行为模式。角色是状态的动态表示，而状态是角色的静态描述。社会组织是由一群相互依存、相互关联的角色组成的。

4. 权威。权威是指一种合法的权力，是维持组织运行的必要手段。它使成员受到组织内部的约束和限制。

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