许多大学毕业生说，当他们刚开始工作时，他们不知道该做什么，似乎他们应该学习知识之外的东西。“让一个刚毕业的大学生雕刻一张CD，他可能要一个星期才能完成。经理去问。他说一个小时就够了。几个小时后，他来问那是什么。”职业评估专家朱伦表示，这是许多大学生在刚开始工作时遇到的一个普遍问题。他们没有责任感，缺乏主动性。她说，中国传统大学教育的许多方面已经无法满足快速发展的社会的需求，两者之间存在严重的脱节。在就业之前，大学生需要准备很多东西。朱的这番话得到了许多毕业生的共鸣。刚进入电视工作的黄桂香说，工作后首先觉得不适应，是心态没有调整过来。“当我第一次拿到工资时，我感到很尴尬，因为我在学校工作没有得到报酬。从学生到员工的转变过程是一个社会化的过程。如何社交是职前培训中最重要的部分。”刚在一家软件公司工作的joba chamberlain说，工作后对待人做事的方式有了很大的改变，在学校里要和同学们亲爱友爱，现在，对于不同的人说话方式也不同，“刚开始很不习惯，态度调整很重要”。另一方面，张说，当学生做错事时，学校和社会都会更加宽容。但一旦在工作中，是一个独立的人承担的责任，什么错误都必须由自己承担。“很多人无法适应压力。”“今天学生们去上班的时候，错过了很多东西。”职业发展与人生规划咨询专家徐小平表示，很多人对就业没有明确的认识，比较盲目，学的多，但不需要。“有明确的职业方向是一种人生哲学。这完全取决于你想做什么，你是想获得博士学位，还是上大专，还是辍学。”徐小平表示，具体去工作前的准备工作，应该包括几个方面：第一，在就业前要培养专业奉献精神。不管你喜欢不喜欢这份工作，你一定要把它做好，因为你拿了钱，你一定要对得起这份薪水，但是很多大学生没有这个观念。其次，在技能方面，大学开设了大量的基础课程，但对应用学科的重视程度较低，导致学生的实际应用能力较差。国外在这方面做得很好。外国孩子对自己未来的职业规划非常清楚。读书是为了实用。一些高中生对未来的就业有明确的目标，并且很早就开始为此做准备。北京大学生就业指导中心主任任占中表示，目前许多高校就业指导中心关注的是如何帮助学生找工作，但很少教他们如何适应。因此，毕业生的心理状态和实际能力与用人单位的要求存在一定的差距。当大学生不适应他们的工作时，雇主和学校都有责任。学校不能只发一张文凭就不管了。他们可以在实习或勤工俭学的过程中培养学生，使学生了解社会并适应社会。大学生也要自觉地对自己进行职前培训。任老师建议，大学生应根据岗位要求，在短时间内补充知识，锻炼专业能力，做好上岗前的心理准备。此外，雇主应该培养刚毕业的学生的专业能力，使他们能够尽快适应工作。他说，大学的教育内容与就业的实际需求之间或多或少存在差距。除了医学和教育专业，学生入门相对容易，但很多专业缺乏实践技能，因此岗前培训是非常必要的。

大学生就业：从学生到员工应该如何转换角色推荐知识