年轻要多经历，不要怕失败，怕手脚，多了解和学习，总能找到一份适合自己的工作，有追求，有梦想就会成功。 著名心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能成为什么样的人，他就必须成为什么样的人，他必须忠于自己的本性。”为了实现自我实现，人们需要“倾听自己内心的声音”，“选择本质上对自己正确的东西”。相反，如果一个人的才能没有得到开发和利用，往往会有一种模糊的不安全感和失落感。由此可见，职业的选择和发展是个人发展的重要方面，值得我们深入思考。 如果你只是在寻找一种谋生的方式，主要要考虑的是你的能力，你可以获得的外部资源，以及这个职业的利润。这些都是在选择职业时需要考虑的现实问题。然而，如果你想让你的职业成为实现你的生活愿望和满足你最深层情感需求的一种方式，你应该考虑更多。即使从一个人的经济收益和社会地位的角度来看，通过他的职业生涯，“三百六十行，行出顶”的大多数杰出的职业可以获得丰厚的回报。 问题是，如果你只是盲目地进入一个目前看起来很受欢迎的职业，你不一定是最擅长的，你也不会得到很好的回报。此外，谁能保证目前有利的就业市场在未来不会改变？相反，如果你选择的职业符合你的个性、能力和兴趣，你不仅有可能成功，而且这个过程本身往往是令人满意的。可以说，从事一份“能干而快乐”的职业是一种幸运和幸福。 你怎样才能找到一份自己“胜任并乐得其中”的工作呢？心理学家认为，一个人的性格特征是决定一个人适合从事何种职业的重要因素。不同的职业对这些都有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解符合自身特点的职业，使之更容易让人“欣喜”。在职业指导中，性格评估是一个重要的组成部分。 荷兰的六种人格理论和荣格的人格理论在职业评估中经常被用来作为指导。例如，Holland根据人们的职业兴趣将人们分为六种类型的人格：现实型、研究型、艺术型、社交型、管理型和传统型。每种人格类型都有其主要特征，适合不同的职业。例如，社会人士更喜欢社会工作，如教师，护士，辅导员等。他们喜欢与人打交道，热情、友好、善良、有耐心、有责任心等等。 一个人的独特特征不仅包括他的个性，还包括他的能力、动机和兴趣、价值观等。心理学将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择一份工作主要是因为他们父母的期望，或者因为这份工作的经济利益，这些都是外部激励的，也就是说，一个人做一份工作的原因是工作以外的东西。 如果一个人选择一份工作是因为他喜欢这份工作的内容，喜欢工作的方式，这些都是内在动机，也就是说，一个人做一份工作的原因是工作本身。孔子说：“知者不如善者，善者不如快乐者。”受到内在激励的人是真正快乐的人，是对工作真正感兴趣的人。 真正的兴趣从何而来？对一份工作产生真正的兴趣，反复追求，难以放弃，往往是因为该工作的某些特点满足了一种深层次的需要。渴望分享和减轻他人的痛苦，一些人可能会选择医生、护士，甚至心理咨询师的职业。我们可能会说，这样的人对自己的工作有着崇高的奉献精神，但实际上，接近痛苦并减轻痛苦给了他们意义和满足感，而不仅仅是牺牲。有些人渴望追求真理，所以他们可能会选择追求科学研究。 对他们来说，寻找不断变化的世界背后的模式是一项迷人的事业，因为他们渴望一个公正和可预测的世界，他们追求它，而不是觉得它是一件苦差事。如果我们看到一个人在一生中坚定而执着地追求一项事业，很可能这种追求是符合他内心深处的需求的，而他自己甚至没有完全意识到这种需求。但有时候，人们可以察觉到一些东西，这些东西可以被称为一个人的核心价值观。因此，反思我们的价值观和成长经历可以帮助我们弄清楚我们真正喜欢做什么。 真正的兴趣也可能来自“做得好”。我们经常可以在学生中看到，一些学生喜欢学习某一门科学，因为他们擅长。因为他们喜欢学习，所以他们学得更好，并对这门学科产生了极大的兴趣。这种兴趣比以前更受当前环境的影响，因此更容易有意识地培养。前一种兴趣来源有时可以被看作是坚持不懈的，而不是非理性的：一个人可能因为现实的机会而无法追求他或她正在追求的职业，或者因为他或她的能力不适合它，但他或她坚持追求它。 与职业相关的性格、兴趣、能力等方面往往相互影响，但并不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到自己的职业道路，需要考虑这些方面。此外，深入思考自己的动机和兴趣尤为重要。一方面，性格和职业之间的关系不是僵化的，如果一个人能做一份真正符合自己兴趣的工作，有些能力是可以重新发展的。另一方面，如果你坚持渴望一份不可能的工作，你可能需要自我反思和心理帮助来解决这个问题。

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