一是学生就业渠道不畅通。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园及社会招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等。然而，推荐通常是给学生领袖或优秀学生。申请人在专业、兴趣和党员资格方面受到限制，这些限制只适用于特定人群。对于大多数人来说，网站和招聘会是主要的就业渠道，这并不能满足毕业生的需求。 二是企业用人制度不合理。一些民营企业用工制度极其不合理，不仅不与员工签订劳动合同，而且不提供社会保险、养老、公积金等一系列社会福利。此外，起薪低，涨幅不大，再加上严厉的处罚制度，让大学生着实难以忍受。同时，用人单位还设置了e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431363036等性别障碍检查，拒收应届毕业生。拒绝的原因包括动手能力差，培训成本高，缺乏稳定性等。用人单位在追求实用和低成本的同时，存在着短视和浮躁的心态。 三、高校专业设置错位。一些高校的专业和课程设置相当盲目性，专业趋同现象非常严重，导致严重的供给大于需求。一些学校仍然遵循传统的应试教学方法，这产生了一些分数高但能力低的学生。许多学校划分得太细，跟不上市场变化的步伐。一些高等职业教育专业缺乏特色，培养的学生理论基础不系统，实践能力不强。用人单位对应聘者的实际操作能力和适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 4. 学生缺乏就业培训机会。许多企业拒绝承担大学生就业后的“在职培训”费用，在招聘时普遍要求“几年的工作经验”。事实上，理工科毕业的大学生需要在毕业后的岗位上继续学习一段时间，才能成为一名合格的工程师。要达到这一要求，只有大学生和家庭才能承担，而如果把“在职培训”转学到学校去完成的话，在时间和金钱上都会很不经济。 5. 学生们仍然期望过高。大学生的就业观念也存在一些误区，比如“不如去外企做员工，不如去中小企业做骨干”、“创业不如就业”、“就业不如考研难”等等。此外，根据2015年大学生就业调查显示，60%的大学生期望月薪低于3000元。然而，近80%的雇主认为大学生仍然存在过高的期望，主要体现在薪酬、地域、个人发展机会、工作要求、行业要求、假期要求和专业匹配要求等方面。而很多大学生对此感到十分委屈，因为低工资不能满足他的基本生存需求，而且往往不能形成足够的工作激励，其结果必然导致多重就业选择和用人单位对大学生的警惕心理。 第六，学生缺乏求职技能。用人单位表示，一些学生在求职时往往表现出缺乏信心和紧张，在回答问题时犹豫不决，无法展示自己的实力。一些求职者试图在面试中作弊，但他们很快就会被有经验的雇主揭穿，不得不承受面试失败的痛苦教训。随着时间的推移，雇主会觉得大学生不诚实，失去信心。 七是市场对白领的需求不足。由于中国在国际分工中处于最底层，新增的工作岗位以劳动密集型为主，导致中国就业出现“白领需求不足”的局面，这也是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在使得中国大学生的就业与扩招后庞大的毕业生人数之间存在巨大差距，也会降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 8. 文科教育的质量很低。由于教学内容几乎没有针对中国的政治和经济现实，学生在大学学习了几年之后，仍然对真实的社会状况非常无知，这也严重不利于学生的就业。在高校扩招过程中，教师的知识结构还很落后，教学内容政治化、空心化。

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