1. 个性、优势和兴趣

事业成功的关键是做需要你擅长的工作。如果一个人性格内向，不善于与人沟通，不善于与人沟通，那么这个人就很难成为一个成功的管理者。做职业规划一定要仔细分析出自己的优缺点。

做一份你擅长并喜欢的工作可以让你感到愉快，让你脱颖而出。这是成功职业规划的核心。

2可执行性

许多大学生一开始就雄心勃勃，渴望出人头地。但是在社会的实际工作中，有时会有一定的飞跃，但更多的时候是一种资历、经验、知识积累的积累过程，所以职业规划不能太雄心勃勃，而是要根据自己的实际情况和社会情况，一步一步、一层一层的提升，最后才能实现梦想。

三是可持续发展

职业决策不应该设定一个阶段性的目标，而应该是一系列可以贯穿其整个职业发展生涯的前景。如果职业决策太短太浅，没有后续的职业决策点支持，肯定会让人失去奋斗的热情，不利于自己的长远发展。

例如，我们的专业，我们所从事的行业，专业行业在市场上的发展情况和前景；其实，一个人的耐心和细心对一个人的职业决定是影响最大的，一个人没有足够的耐心和细心，无论做什么样的职业决定都是无效的。

我们的父母，我们的邻居，我们的老师，你知道社会上的名人，不管他们是成功的还是不成功的，其实都可以作为参考，为我们的职业决策，为我们的职业规划。

像林肯，像海尔公司的张瑞敏，像你父亲，像张海迪。我们了解他们的成长历史，了解他们为什么成功，为什么失败，这对我们的职业决策非常有帮助。

在某种程度上，他们路径的轨迹合理性就是我们未来的轨迹。然而，我们应该学习他们最好的轨迹，把我们的兴趣、兴趣和才能结合起来，发展出最适合我们的职业轨迹。

无论什么人，什么样的职业决策，都不能被复制，即使你选择的模式和你选择的几乎一模一样，也不能被完全复制。事实是，没有两个人是相同的，没有人会做出相同的职业决定。

扩展信息：

职业决策风格的“三分法则”

根据著名职业学者哈伦的研究，大多数人做出职业决定的方式可以分为三类：

1. 理性的类型

这种类型主张逻辑分析，往往在系统收集充分的自我和环境信息的基础上，权衡各种选择的利弊，逐步做出最佳决策。

2. 直观的

这种类型的人直接根据他们在特定情况下的感觉或情绪反应做出决定。这种风格的人做决定是出于本能，冲动，系统地收集很少的信息，但他们对自己做出的选择负责。

3.依赖类型

这类人经常等待或依赖他人收集信息来做决定。他们被动顺从，在做选择的时候非常在意别人的意见和期望。他们把社会认可、社会评价和社会规范作为决策的标准。

参考来源：

百度百科-职业决定

影响大学生职业发展决策的因素有哪些推荐知识