失业在任何国家都不是一件好事。但在加拿大，这并不是一件可怕的事情，因为每个人都有EI! 就业保险(EI)，我们中国人通常称之为“失业保险”。顾名思义，当你失去工作(无论是通过裁员还是由于雇员无法控制的因素)时，你会在有限的时间内得到政府的资助!(当然，这些钱中有一部分来自你以前的工作……) 然而，每个人都应该知道规则，世界各地获得“失业保险”的条件必须是：你不能自愿退出领取失业保险；你不会因为犯错而被解雇。 在这两种情况下，失业保险可能在任何国家都没有。 然而，这个“铁律”却被这个古怪的加拿大人打破了!加拿大政府最近被一起工人起诉政府要求失业救济金的案件搞得不知所措。政府的失业救济委员会在这两起案件中都输了。 故事是这样的…… 在加拿大，有权决定是否发放失业救济金的失业救济委员会最近拒绝向一名辞职的雇员发放救济金。 然而，双方没有达成一致。他们上了两次法庭，但都败给了失业补偿委员会。 最令人惊讶的是，这名员工提出投诉的理由有两个： 1、工作上我想去别的公司申请面试，因为没有时间所以我就辞职了7 a64e58685e5aeb931333363393633工作!你得付我失业费 2、我不喜欢现在的职位，不太可能申请调职，所以我辞职了!你得付我失业的钱! 法官接受了以上两点，政府输了! 加拿大政府的失业福利委员会发现，该雇员在没有合理理由的情况下辞职，因此不应领取失业救济金。 失业救济委员会在仲裁法庭上与这名雇员对簿公堂，委员会决定，除了辞职，另一种选择是留在他的工作岗位上，同时另谋出路。(也喝醉了，如果这在中国公司已经是越界了吧~~ 这名员工不同意，他告诉法官，他很难一边找工作一边工作。我怎样才能在办公时间参加面试呢？没有面试我怎么能得到一份新工作？ 他说：“我不能告诉老板真相，也不能请一天假去面试(因为他们总是来)。”我从来不想对老板撒谎，所以我不得不在诚实的基础上辞职。” 该员工还告诉法官，他曾向老板申请调到后勤部门的经理职位，但被老板拒绝了。他辞职的另一个原因是，当他申请这个职位时，雇主对他的承诺没有完全履行。 他说，他最终找到了一份新工作，只是在他辞去工作并全身心投入其中之后。 因此，综上所述，仲裁员发现当事人在辞职前曾试图找到一份新工作，但发现很难找到；他还申请了部门调动，但辞职后没有得到他想要的物流经理的工作，完全合理!符合领取失业救济金的标准!政府败诉了!… 简而言之，这位加拿大法官说：“在职场，员工因为没有达到预期而辞职是可以理解的!” 政府失业救济委员会在听到这一裁决时惊呆了。 他们认为，要做到这一点，至少必须达到合理辞职的标准，表明他的工作条件已经变得无法忍受，他别无选择，只能辞职。但本案的当事人不符合这一标准。 失业赔偿委员会不受理，申诉!坚决上诉! 燃烧的鹅，这一切都是徒劳的…… 最后，加拿大上诉法院的仲裁员裁定先前的判决没有错误。员工不能在办公时间去另一家公司面试，这是很残酷的，出于失望而辞职是完全合理的!… 董事会的上诉被驳回了。 好吧!加拿大的福利非常好~~，以后作为老板，请不要在工作时间阻止员工去面试!否则会有严重的后果……

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