转行做人力资源可以从以下几点考虑。

1、对于一个初学者来说，从事人力资源工作应该具备哪些素质和条件？人力资源也是一门需要知识与实践相平衡的专业，既需要专业知识，也需要实践。

由于人力资源工作的这一特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于学习专业知识。其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力的要求也很高。第三，人力资源的日常工作有很多重复和复杂的工作，所以也需要人的耐心和责任心。

2. 人力资源的发展前景是否乐观？

随着中国企业规模的不断壮大，国家也越来越重视劳动法和劳动管理，企业对人力资源管理的需求也越来越迫切。所以这是一个巨大的差距。但是我个人认为在整个中国还是有很多机会的，但是在一线城市，职业管理发展的比较早，所以这个职业已经比较饱和了。

人力资源是一个进入门槛较低的行业，不需要太多的专业知识就可以做一些入门级的工作。因此，初级职位的竞争非常激烈，脱颖而出并上升到高层管理人员的机会相对较少。

3、如果你想从事人力资源方面的工作，最起码要知道什么？

人力资源有六大模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划，以及各个模块的基本功能。一般非专业人员想要进入人力资源领域，都是从考勤、工资和社保出发的，这些都是人力资源中最不熟练、交易性最强的工作。

你通常可以去一些专业的人力资源网站寻求帮助。这些网站上有很多专业人士。如果你有问题要问，你通常会得到帮助。

4. 人们一开始不理解、不会做或做不好的事情是什么？

这将因人而异，取决于以前的专业和经验。比如英语专业的人和心理学专业的人想做人力资源，起点肯定是不一样的。年龄越小，生活经验越少，经验丰富，开展这方面的工作相对难度越大。

我拿着证书去应聘这个工作，但是就像我之前说的，人力资源实践性很强，没有专业知识，一般企业是不会给实习的机会的。因此，找到第一份人力资源工作并不容易。这时，如果可以由熟人介绍，去公司，可以要求他们给你一个做的机会，这是一条捷径。

6、考试职业资格证书对工作有帮助吗？工作和研究哪个更重要？

人力资源管理师证书与会计人员证书不同，不是必备证书，所以证书含金量不高。公司看重个人素质和经验。但该证书对于非专业入门，还是有用的，建议去考一下。这是一个很好的方式来证明你在一定程度上关心和理解这个职业，否则别人不容易认可你，给你第一份实习工作。

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