日工资=月工资收入每月天数=3500元21.75=160.90元。

劳动和社会保障部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

日工资和小时工资的换算

根据《劳动法》第51条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在换算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日薪和时薪可换算为：

日工资：月工资收入月天数

月带薪天数=(365-104天) 12月=21.75天。

扩展信息：

办理工资计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额计算各工程e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333431343666职工工资的应付。

每小时工资

一般有月薪制和日薪制两种方式。在月工资制度下，只要员工在公司上班，无论上班天数多少，都会得到相同的标准工资。缺勤的，从标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下：

应付时薪=标准工资-缺勤扣除的工资

缺勤扣薪=事假及缺勤天数日工资率+病假日工资率百分比扣薪

日工资率是指一个雇员每天的平均工资。它可以用两种方法计算：

按全年每月30个公历日计算：日薪=标准工资/30

按照这种办法，工厂假期和法定假期按工资支付。旷工时间超过法定节假日的，按旷工处理，扣除工资。

按每月平均法定工作日数21.17天计算，日工资：标准工资/21.17

按照本办法，工厂放假、法定节假日不发工资，如缺勤时间超过工厂放假、法定节假日，不扣发工资。

参考来源：百度百科-工资结算

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