经济现象和就业前景 随着经济社会发展的区域不平衡，大学生就业逐渐呈现出“西进东进”的就业心理和就业取向，两者交织在一起，由不断增长的失业率和相关的社会问题引发。大学生就业的改善不仅与经济增长水平的提高、经济体制改革的推进和区域经济的协调发展密切相关，而且还取决于高校毕业生个人就业观念的转变。(潘Guohui) 随着中国经济的快速发展，人才市场对会计专业人才的需求一直在上升。会计专业人才供求旺盛，毕业生就业面广，前景良好。初级员工工资一般在1200元左右，大学毕业生工资基本在1000元左右 由于经济危机的影响，企业销售困难，资金周转不畅，大量企业停产，从而进一步增加了失业人数，降低了职工的收入预期。因此，企业在萎缩，对大学毕业生的需求直线下降。从每年11月开始，大学毕业生的就业就进入了关键时期。今年，由于金融危机的影响，2009年大学毕业生的就业前景变得不明朗。今年第三季度，雇主的需求与去年同期相比有所下降。金融危机对财经专业，尤其是国际经济与贸易专业和工商管理专业的学生打击很大。2009年会计专业就业率较去年大幅下降，可见会计就业刻不容缓!会计人员的工资降到湖底，基本在800元左右，而且竞争很大。 此前受到金融危机冲击的经济已经逐步复苏。这个时候，经济会增长，各种企业会慢慢步入轨道，新的企业会不断涌现。此时，企业对人才的需求将大幅上升，就业形势将得到缓解。会计这个职业是每个企业都需要的。随着企业的复苏和成长，我相信会计就业形势会有所改善。 当代大学生就业现状： 根据人力资源和社会保障部的数据，2009年中国将有610万应届大学毕业生，加上去年的100万失业毕业生，总共有710万人需要工作。截至5月底，全国高校毕业生就业率为45%，比去年同期下降3个百分点。大学生的就业形势十分严峻。麦可思与腾讯7月1日联合发布的《2009年大学生就业跟踪调查》显示，截至6月底，普通本科毕业生签约率为40%，高职毕业生签约率为33%，均较去年同期显著下降。6月10日，由麦可思——中国大学生就业研究小组撰写的《2009年中国大学生就业报告》正式向公众发布。 根据该报告对大学毕业生就业流动的调查，2008年大学毕业生半年后的就业率约为86%，比2007年低2个百分点。高职院校比例与去年持平，为84%。 从07555 -79000来看，2008届毕业生就业率最高的是工程与管理，最差的是法律与哲学，高职院校就业率最高的是资源开发与测绘，最差的是旅游与文化管理。 目前，2008年十大本科专业毕业后半年失业人数为10.75万人，占本科失业人数的35.9%，其中法律、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计等8个专业也是2007年毕业生失业人数最多的专业。 对于大学生就业来说，最关键的因素是“结构性”。这些因素包括短期供过于求、区域偏好、就业能力不足等，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业问题的根本之道。 从时间结构上看，短期内高校毕业生供大于求，劳动力市场仍需要时间逐步调整。近年来，中国经济快速增长，特别是经济结构升级的加快，促进了对大学毕业生高人力资本存量的强烈需求，从而刺激了高等教育的快速发展。拥有各种大学或以上学历的人只占我们人口的5%，而工业发达国家是25%-30%。因此，加快国民素质提高的需要也极大地促进了高等教育的快速发展。问题是，大学毕业生的供应增长速度远远快于经济增长速度，越来越多的人在找工作。劳动力市场需要时间来解决短期大学毕业生供过于求的问题。 在区域结构上，毕业生对区域就业偏好的差异和政府政策激励的错位导致了实际有效需求的不足。由于经济发达地区和城乡之间的差异，经济欠发达地区特别是西部地区难以形成对大学生的有效需求，并且在很长一段时间内，区域高校毕业生有效需求不足的局面将难以改变，这是扩大高校毕业生市场需求的不利因素。 大学毕业生本身也存在很多问题：首先是诚信问题，很多毕业生找某一证书、文凭、简历就能给找工作带来便利，有的大学生凭着勤奋，在大学期间努力争取相关证书，不努力的学生通过投机取机或弄虚作假骗取了企业的初步信任，对大学毕业生的整体形象造成了一定的损害。二是大学生的综合素质呈下降趋势。由于近年来公立高校的扩招，再加上民办高校的快速增加，招生规模不断扩大，招生成绩不断下降，再加上很多大学生学习不认真，实践能力差，缺乏实践经验，大学生的整体素质有下降的趋势。第三，大学生自我定位存在偏差。都想找一个收入高、待遇好的单位。由于中国各地区经济发展的不平衡，东部与西部、沿海地区与内地之间存在较大差距。在选择就业地区时，高校毕业生过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，导致这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“不高不低”的心理取向严重影响了就业。据中新网2004年7月23日报道，2004年第二季度是大学生就业最难的季度。初中及以下学历、高中学历、大专学历、本科及以上学历的比例分别为0.96、0.92、0.91、0.87和1.42。也就是说，100名初中生竞争96个职位，而100名本科生竞争87个职位。大学生就业难的主要原因之一是“当前大学生‘不高不低’的心理状态”。第四，找工作的方式不准确。很多大学生参加各种人才交流的“广域网”方式，或者是希望通过熟人“信任关系”、“找到出路”来捧起“金饭碗”，不善于“推销”自己，不为自己的实际优势，通过注重了解用人单位的实际需求，提高就业率。 大学毕业生的就业形势有以下几个特点： 1. 工作岗位的数量和毕业生的数量之间存在着巨大的差距 众所周知，大学毕业的目的是为了找一份好工作，但是为什么大学生的就业问题一直困扰着大家呢？从经济角度来看，供给大于需求。每年的毕业生数量超过了社会所需的工作数量；而且差距正在逐年扩大。相关数据显示，从2001年到2006年，全国高校毕业生从114万人增加到413万人，是扩招前的4倍；然而，新增的就业岗位数量要少得多。这也是大学毕业生就业困难的直接原因，这一点被认为是社会公认的。 2. 受欢迎的专业人士过剩了 在过去的几年里，出现了几个热门的专业，如计算机，土木工程等。不可否认，这些专业仍然是热门专业，仍然是社会关注的焦点。这么多考生报考了这些专业。大多数人都这样认为：因为这是一个热门专业，所以社会上会有很高的需求，所以很容易找到工作。这是对的，但是当每个人都这么想的时候，就会出现供过于求的情况。虽然需求很高，但学习这些方面的人已经很多了。这通常被称为群集现象。这是热门专业毕业生找不到工作的一个重要原因。 3.薪水不是你想要的 许多大学毕业生，尤其是那些来自名牌大学的毕业生，在刚毕业进入社会时就认为自己高人一等。他们希望自己的工资高于社会现实水平。因此对一些公司相对较低的工资不屑一顾。事实上，这就像一名士兵在打仗。能带兵打胜仗的将军，可能没有受过什么良好的教育，但通过实践，他们能带兵打出漂亮的句号；那些在学校受过训练的人可能没有同样的技能。因为他们只通过理论看战争，很少付诸实践，只在纸上，当真正的战斗时，有些事情和纸上不一样。所以，即使你是名牌大学的毕业生，你也不应该假设有些事情不是你想的那样。所以，不要期望太高。如今，大学生的工资期望普遍下降，有的甚至开放到只有800元，但毕竟这只是一小部分，仍有大部分毕业生的期望高于社会现实水平，也就是常说的“高的不够，低的不够”。在“低”。 4. 公司是有选择性的 在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也存在着普遍存在的“择优难”问题。虽然很多企业都知道自己公司的骨干和骨干都是大学生，企业的发展离不开大学生，但是他们基本不想每年都要新鲜的大学生。这将是一个应届大学生需要思考的问题，企业不会无缘无故不招收应届大学生。 大学毕业生就业困难的原因 1. 这个社会竞争非常激烈 中国是世界上人口最多的国家，有13亿人口。这个数字是难以想象的。因此，并不能保证每个人都有自己的工作，有自己的位置。换句话说，社会吸收大学毕业生的能力正在逐渐下降。然而，大学毕业生的数量正在逐渐增加，而且增加的趋势远远大于减少的趋势。随着机构改革和人事调整，国有企业深化体制改革，简政放权。虽然民营企业在增加，但就业岗位却在减少，无法从更根本的角度解决问题。此外，随着招生规模的不断扩大，高校逐年扩招，毕业生人数逐年增加。因此，社会对毕业生的总体需求与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职竞争加剧。在接下来的两三年里，毕业生的数量将翻一番，加上前几年失业的毕业生人数。这将是一个巨大的数字，将对就业构成严峻挑战。 2. 聚类 专业集聚的现象已经在上面跟大家讲过了，现在再来讲讲就业单位集聚和区域集聚的问题。大多数毕业生把高薪外企作为就业的首选。据相关数据显示，2006年毕业生将外企作为第一就业选择的比例高达29.85%，接近三分之一。事实上，外国公司并不是接纳大学毕业生的最重要力量。此外，15.2%的大学毕业生选择政府机构作为就业的第一选择，这导致了公务员申请人数的增加。由于北京、上海和其他地区相对发达，人们通常认为那里会有更多的工作机会。因此，相当多的毕业生就业区优先选择了这些地区，从而形成了区域集聚的现象。然而，相对不发达的地区，如大西北、西藏等地区，就不那么受欢迎了。事实上，这些欠发达地区是最需要人才、最需要建设、最需要发展的地区。 3.其他原因 除了以上两个原因，还有许多其他因素影响大学生的就业，如性别。相关数据显示，女毕业生的就业率比男毕业生低6.4%。以及城乡之间的差异。根据该报告，农村毕业生的就业率比城市毕业生低10.09%。 雇主要求改进： 1. 要求：研究生9%，本科47%，大专及以下43% 2. 求职：毕业生6%，本科生44%，大专及以下50% 3.就业需求比：研究生1.5:1;专科及以下2.6:1 财会类毕业生就业方向及存在问题： 一般来说，财会专业毕业生的就业方向是各企业财务部门、国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求有限，因此财会专业毕业生的主要就业路径仍然是企业。这和理工科或理工科的学生一样。财会专业很强，像文秘等纯文科专业一样被其他专业“跑路”的现象，不太可能发生。那么，金融和会计专业的毕业生为什么也面临同样的就业问题呢？ 首先，很多企业不愿意接受应届毕业生，这一点在招聘财会专业的时候表现得更为明显，很多单位招聘的底线都是初级会计师。即使用人单位使用你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为会计，很多人都是从最初的出纳做起的，起点低，工资低。其次，与其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据调查，诸如计算机、文秘、会计等专业都是供求旺盛的专业，即便如此，在人才市场上仍然是供不应求的。因此，除了个别专业，就业难是现在绝大多数大学生的共同问题，而不是一个特定的专业是否独特。第三，与国外企业相比，中国金融部门在企业中的地位不是很高。在国外，公司的首席财务官被称为CFO，他和CEO一样在决策中起着举足轻重的作用。然而，在中国，除了一些拥有完整金融机构的大企业外，一些小企业的财务部门只有一两个出纳和会计。一些小公司甚至没有专职的会计人员，存在行政人员和会计人员分岗的现象。这主要是因为很多企业没有认识到会计部门在公司经营中的重要性，认为财务人员只是收钱、管钱。落后的观念也给金融毕业生的就业带来了一定的影响。 0 第一，努力提高综合素质，包括素质和能力。当代大学生必须具有自己的事业与民族进步、社会发展和人类文明相融合的品格，崇尚真善美，坚持真理，具有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生应力求广博的知识，合理的知识结构，一定的科学文化素养，创新的精神，随机灵活的思维方式，做到因人而异，时而不同于事。有良好的心理素质，面对更加激烈的社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有较强的自制力，坚定的信念，对生活充满期待，充满热情。同时，一个人应该有良好的身体状况。健康状况不佳会削弱一个人做决定的能力，因为如果实现目标需要体力和耐力，一个人可能会因为疲惫而放弃。除了素质之外，我们还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是直接作用于社会的那一部分内容，当前社会的大学生必须努力培养自己，处理信息、人际关系的能力，系统看待事物的能力，与优秀的人和资源打交道的能力，运用技术的能力等。 第二，加强社会实践。大学生可以利用假期积极参加社会实践，将理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。 三是正确定位就业。当前，大学生应该面对求职的现实，根据市场的实际情况更新自己的观念，改变自己的观念，选择最适合自己的工作，而不应该过于关注薪酬水平和地理位置，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生的价值。 第四，借助各种渠道，抓住就业机会。目前，大学生可以利用人才交流会、网络资源等方式寻找合适的工作，主动提升自己的真才实学，珍惜和抓住来之不易的就业机会。 第五，择业前先就业。面对严峻的就业形势，在迫不得已的情况下，大学生就业后应该改变就业观，找工作不能再像过去那样一味追求一步到位，如果斤斤计较目前的职业岗位是否理想，就会失去很多起步的机会，可以在第一次就业过程中积累工作经验，使自我价值得到极大的提升，为以后找到自己理想的工作打下基础。 虽然目前的就业形势总体上并不乐观，但我们应该对自己有信心。毕竟就业是有个体差异的，同时，自己努力提高自己的综合素质，找到一份好工作是绝对没有问题的 大学生就业一定要认识和接受这一事实，千万不要选择减肥，避免陷入尴尬的境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上下的各个部门打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速适应工作。 今天的大学生是幸运的，因为他们面临着一个世纪以来最好的机会。在他们这一代，中国将成为一个富裕而强大的世界大国，所以他们有更广阔的世界来实现他们的抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临着前所未有的挑战；每个大学生都将面临越来越快的社会发展带来的竞争压力。竞争促进了社会的发展，显示了社会的活力。竞争是适者生存。 面对这个竞争激烈的社会，我们别无选择，只能适应变化。机会只属于有准备的人。只要我们做好充分的准备，我们就能克服一切困难。

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