1、开门见山，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。既然已经做出了决定，就不要犹豫，用最直接、最清楚的方式表达你的想法。

2. 最好去找你的直接主管解决问题。你的顶头上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他说话不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。你知道，每个领导都不喜欢下属出格汇报。

3.如果你的加薪要求被拒绝了，要求把它变成一个职业发展的机会。比如培训，调到一个更合适的工作，或者被要求参与一个更大的项目。

4. 如果底薪很高，最好谈加薪的百分比。如果薪水很少，你可以协商加薪的具体数额。

5. 加薪就像签合同一样。在合同中，应该有明确的约定和时间，这样双方都知道该问什么。但是很多人羞于开口，或者忘记问具体的结果，比如时间、金额等。我建议你这样说：“我知道公司目前处境艰难，我必须考虑一下自己的生活需求。我想知道你什么时候能给我答复？”

6. 同理心(从HR的角度)，这也是最重要的一点。公司希望能够以最低的薪水雇佣到优秀的员工。设身处地为老板着想。如果一个下属来找你要求加薪，你会怎么处理？

例如，你可以先考虑公司的预算，然后考虑下属的业绩、客户资源、工作效率、个性……最后，你可能需要查看上一次加薪是什么时候，类似员工的工资是多少，等等。根据你公司的情况，尽可能地扮演你老板的角色，广泛地思考问题，让你冷静冷静地与老板谈判。

跟老板谈加薪的开场白 如何跟老板谈加薪的开场白推荐知识