影响大学生职业决策的因素有五个 (1)个人因素 个人因素是大学生在做出决定时受自身内在心理特征的影响，与自我意识密切相关，包括个人兴趣和职业价值观、能力等，它们往往是影响大学生就业决策的主要因素。 1. 感兴趣 孔子说：“知者不如善者，善者不如快乐者。”我们这里说的是对学习的态度，也就是说，孔子在教导学生的时候，就已经明白了学习兴趣的重要性，而这种兴趣在我们的职业发展中也起着重要的作用。如果你在做自己喜欢的事情，工作也可以是愉快的。社会学研究表明，在进行就业决策时，选择符合自己兴趣爱好和能力的职业的工人的劳动生产率比不符合要求的工人高出40%。大学生能够取得优异成绩或获得职业幸福感的重要原因之一是从事自己感兴趣的职业。 2. 值 价值观是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它们指向我们生活中最重要的事情，所以它们也是一套自我激励机制。舒伯认为，职业价值观是个体所追求的与工作相关的目标，即个体的内在需求，是个体在活动中所追求的工作特质或属性。然而，当代大学生在做就业决定时往往过于盲目。他们在澄清自己的价值观之前就做出决定。因此，大学生在做决定之前应该明确自己的价值观。如果我在做雇佣决定时明确了自己的价值观，知道自己最看重的是什么，我就不会在价值观的选择上感到困惑，从而影响我的雇佣决定。 3.能力 能力是指完成一定活动的能力，包括完成一定活动的具体方式和必要的心理特征。能力根据其获得方式可分为两种，即天资(才能)和技能。对于大学生来说，无论是天才还是普通人，都需要通过学习和培训来获得更高的职业技能。大学生能够进入大学这一事实证明了他们具备了一般的能力。如今，许多大学生把自己的能力作为决定就业的一个因素。尽管他们可能会错误地估计能力，但他们仍然会将能力作为决策的一个方面。一些能力不足的大学生有时会有意识地选择能力要求较高的职业，或者能力较高的大学生有时会有意识地屈尊于低能量的职业，这是一个现实。这两种选择往往会导致职业满意度和职业稳定性的降低，形成职业倦怠，也会导致人才资源的浪费，除非决策者有充分的信心或者职业有足够的吸引力，否则大学生应该尽量在自己的能力允许的职业群体中找到合适的位置，这样职业的稳定性和职业满意度才会大大提高。 (2)家庭因素 大学生在做就业决定时深受父母的影响。就业决策的前提是专业的选择。很多大学生在高考选择专业时已经听从了父母的意愿，在毕业后做就业决定时，也会受到父母意识的影响。特别是大学生在做就业决定时意志薄弱，犹豫不前，家庭的作用就会被放大。它对大学生的就业决策有着重要的影响。 1. 家庭背景 大学生的家庭环境和家庭背景往往直接影响其就业决策。来自农民家庭的大学生对父母每天辛苦而微薄的工作有着强烈的感情。根据父母的言行，这些大学生在做就业决定时很少选择父母的职业。来自知识分子家庭的大学生，长期受到父母和其他家庭成员的教育和影响，很可能会继承父母的职业价值观和品质，从而继承父母的职业道路。然而，当大学生的价值观与父母不同时，就会在就业决策中产生冲突，或者当大学生试图脱离父母的意志时，就会产生两者之间的冲突。 2. 家庭的期望 在家庭中，父母和亲戚对大学生有不同的期望。大学生期望值高，在就业决策时会选择社会声誉好、社会地位和收入相对较高的职业。然而，有时大学生选择的职业并不适合他们。由于期望值低，大学生在做就业决定时更有可能选择与自己的兴趣、能力和价值观相匹配的职业方向。 3.家庭支持 毫无疑问，家庭支持大学生选择更好的职业，但支持的强度会有很大差异，这主要取决于大学生父母和家庭成员的社会地位、社会关系和经济条件。如果没有家庭的支持，大学生就会放弃自己的兴趣爱好，转而从事更容易进入的职业和更容易获得的职位。否则，他们会寻求更符合自己发展的职业方向。 3.社会因素 1. 工作区域 区域因素是影响大学生就业决策的重要因素。一般来说，市场化程度和经济增长水平相对较高的长三角、珠三角和渤海地区是大学生就业的主战场。2010年，76人。%的大学毕业生选择在这三个地区工作，而经济不发达地区和偏远山区则不太受欢迎。 2. 职业声誉 大学生住在校园里，没有完全进入社会和职业生活。各种职业的社会评价往往通过舆论、习惯等渠道渗透到大学生的心理中。虽然我们经常听到强调“职业分工不同，没有高低职业之分”，但在现实社会中，人们其实普遍存在对高低职业的认同，这就是职业声誉。职业声誉受到社会的强烈制约，直接或间接地影响着大学生的职业心理。职业声誉对大学生的就业决策有着潜移默化的影响。它已经进入了大学生职业认知和社会认知的领域，成为职业决策中需要考虑的因素之一。特别是当他们还没有充分探索工作世界时，职业声誉起着特别重要的作用。随着大学生观念的更新、思想的变化和价值取向的调整，大学生职业认知的内容也会发生变化，从而对职业选择进行重新梳理和组合。然而，无论如何变化，职业声誉对大学生就业决策的影响始终存在，问题只是大学生的影响有多大或多小。 3.经济效益 经济效益在大学生的职业选择中扮演着越来越重要的角色。商品经济的发展必然导致货币意识的提高。对于刚刚走出象牙塔，尚未进入职业社会的大学毕业生来说，经济因素无法被诠释得淋漓尽致。大学生通常在能力范围内追求经济收入以满足生活需求。然而，在毕业初期，大学生的工资水平相对较低。如果大学生的劳动不能得到合理的经济报酬，这将促使他们选择新的职业，把经济利益放在更重要的位置。根据新浪网的调查，在2009年辞职的大学生中，60%是因为收入太低。 (4)国家因素 从国家的角度来看，主要是政治和政策因素。政治制度和政治氛围与经济相互作用。政治影响着一个国家的经济制度和企业的组织制度，从而直接影响着个人的职业发展。政治制度和氛围也会对个人追求产生微妙的影响，而个人追求又会对职业生涯产生影响。大学生就业政策是国家为实现某一时期的路线和政策而制定的高层次人力资源配置的行动标准，反映了某一时期社会发展的需要，是大学生就业决策过程中应遵循的基本规范。目前，大学生的就业政策已经从过去的就业制度转变为双向选择和在一定范围内自主选择就业的制度。就业政策虽然是就业的自主选择，但仍然具有引导、调节和约束的功能。 (5)其他因素 影响大学生职业选择的其他因素包括社会趋势、父母和亲戚的意见、老师的建议、传统的性别观念等等。社会热点话题或行业对大学生就业决策有着不可忽视的影响，如大城市热、外资企业热、公务员考试热、科研热等一系列现象，都会在大学生就业决策过程中容易形成从众、攀比等与盲目行为相关的心理倾向；教师是学生学业发展的引导者，专业教师对专业的态度和对职业声誉的个人看法直接或间接地影响着学生的职业选择。男女的差异导致了劳动能力和劳动时间的差异，这是一个客观事实。“男主外，女主内”的传统观念也影响着大学生的职业选择，一些用人单位出于自身利益考虑不愿接受女毕业生，造成了女毕业生在就业中的心理压力。 3.引导大学生做出合理就业决策的策略 (a)深入的自我探索 大学生自我认知的深度直接决定了职业决策的方向。因此，应该引导大学生更好地进行自我探索，了解自己的职业兴趣、专业能力和职业价值观。兴趣是最好的老师，了解了职业兴趣就会有职业方向，在培养专业能力时也会有目标，这样会更有利于职业技能的培养和锻炼。然后在做职业选择时明确你的价值观。明确你的价值观会帮助你理解是什么驱使你做出选择。因此，大学生只有经过深入的自我探索，才能明确自己职业选择的方向和职业目标。 2. 更好地理解未来的工作世界 大学生在校期间接触社会的机会较少，接触企业的机会更少。因此，很多大学生在毕业时对即将进入的工作世界非常陌生，很多人在毕业后的工作中逐渐了解工作世界，这对于不喜欢第一份工作，想要找新工作进入新领域的大学生来说，浪费了大量的时间和成本。因此，大学生在求职前需要对职场有更全面的了解。大学生可以通过实习、实习、职业面试等方式探索工作世界，这将对他们的职业决策产生深远的影响。 总之，影响大学生就业决策的因素很多。大学生在选择职业方向和岗位时应综合考虑影响因素。作为一名职业指导教师，应该引导学生找出影响自己就业决策的所有因素，并结合自己的个人实际，运用职业决策平衡单法、CASVE循环法、SWOT分析法等决策方法进行决策，帮助学生找到更适合自己未来职业发展的职业定位。

哪些因素会影响到大学生求职推荐知识